海淀园企业深入学习实践科学发展观活动
简 报
第16期
中共海淀区委海淀园企业工作委员会
深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
2009年12月30日
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海淀园企业学习实践活动
分析检查深刻到位 整改落实稳步推进
北京华安保信息技术有限公司党支部 征集到制约公司科学发展的问题、员工广泛关注的问题以及党建工作存在的问题共计35条。归纳总结出需要着手解决的、已经着手解决的、需要进一步研究的、需要向员工解释说明的等四个方面问题，形成分析检查报告。坚持边查边改，对加强业务管理、筹建工会、成立党小组、推行公司OA系统等问题逐件落实，让员工切实感受到学习实践活动带来的变化。期间吸收公司党员、入党积极分子、群众代表，进行满意度测评，结果为“满意”。
北京康辰亚奥技术有限公司党支部 开展解放思想大讨论、员工思想问卷调查和“我为企业把脉治病开良方”诊断活动。查找出了自主创新能力有待加强、对长远发展战略重视不够、公司制度落实力度不够等问题，并采取了对党员进行党性分析评议、对公司和部门负责人进行群众民主评议等有力措施。把个别部门亏损问题作为突出问题加以解决，在“把脉治病开良方”的基础上，由初诊到联合会诊，通过公司领导、部门领导和员工三结合会诊（纵向），以及由综合部门给监控部开展跨部门会诊（横向），同ISO9001内审工作相结合的多方位会诊，组织20多人参加，列举症状、分析病因、共同研讨整改措施。公司领导决心亲自挂帅，帮助该部门尽快改变面貌，力争3个月内扭亏为盈，奋战一年赶上先进水平。
北京博汇科技有限公司党支部 从解放思想、深化改革、强化职能、团队建设等方面入手，查找影响和制约公司科学发展的突出问题，深刻剖析原因。明确提出了谋划公司发展策略，坚持每月一次的学习制度，经常进行批评与自我批评，提高执行能力，加强企业文化建设，推动建立科学的考评体系等6项举措。每个党员也撰写了个人分析检查材料。
数码视讯科技股份有限公司党支部 明确提出“三个结合”，即把企业发展的思路与科学发展观相结合，把提高自主创新能力与核心区建设相结合，把新产品开发与走新型信息化道路相结合。深入查找在增强快速发展的紧迫感、加强公司内部管理、优化公司机构设置、实施人才梯队建设、提升企业文化、加强流动党员管理、推进党建创新等方面存在的问题。
华信技术检验有限公司党支部 针对员工普遍反映的“人力资源紧张”问题，对“人力资源紧张”问题的现状、原因、解决措施等展开调研，形成了有特色的分析检查报告，得到公司领导层和员工的好评。针对有的部门经理指出的本部门人员存在主人翁意识不强、工作缺乏主动、遇事推诿等现象，党支部会同该部门经理开会研究解决问题的办法，提出了发挥党员模范带头作用、在员工中开展批评与自我批评等整改措施。
汉王科技股份有限公司党总支 针对公司迅速增员，个别党支部和党小组人数增长过快的情况，研究提出优化党组织设置的具体措施，并将超过三年的支部委员会重新改选。组织开展党员模范带头作用发挥情况民意调查，计划为党员员工的统一制作“共产党员标识座签”，设立党内反映群众呼声的专门邮箱，接受群众监督。
汉唐自远技术有限公司党支部 征集归纳出有关开发新产品、增强后劲，活跃业余生活、增进员工身心健康，加强资产管理、防止财物丢失等五个方面的问题，逐一分析原因，提出整改措施。此外，组织全体党员开展党性年度评议，评出优秀党员10名，合格党员6名，不合格党员1名，进一步增强了党员的发展意识、党员意识和责任意识。
北京中关村软件园孵化器联合党支部 以“抓住机遇谋发展、创新机制促服务、服务党员求和谐”为主题召开专题组织生活会。认真总结联合党组织在教育和服务党员、提升党员综合素质、构建和谐党支部、加强与企业负责人联络、发挥联合党支部在不同企业中影响力等方面的工作经验，分析联合党支部面向众多企业开展工作遇到的情况、问题，明确了努力方向。
永丰产业基地联合党总支 达成了服从服务于核心区建设发展大局，积极营造良好的园区发展环境，切实解决关系群众切身利益、反映强烈的突出问题，建设高素质的干部队伍等贯彻落实科学发展观的四点共识。提出推动科学发展的五项举措：一是以学习实践科学发展观为重点，加强领导班子建设；二是以核心区建设为己任，加快基地建设；三是开拓创新，全面提升基地的服务水平；四是注重干部能力培养，提高干部队伍整体水平。五是发挥党员主体作用，不断加强党建工作。
新奥特集团党总支 查找并分析公司上下沟通不畅、宣传思想工作薄弱、监督管理机制不够完善等制约公司科学发展的问题。提出打造一支创新型宣传思想工作队伍，岗位定编、竞争上岗，建立监督机构等整改措施。整改过程中，集团已把“部门负责制”改为“项目管理制”，成立项目组，从各部门抽调人员，这样减少部门间的协调环节，明显提高了工作效率。
四通集团公司党委 提出必须坚持把营业规模和经营效率作为衡量公司发展的代表性指标，实现永续经营、基业长青、可持续发展的目标任务；必须坚持把创新作为中兴四通的根本动力，大力推进体制机制创新、发展方式创新、产品结构创新、管理服务创新；必须加强人才引进和培养，优化产品结构，提高产品竞争力。
北京宝伦数控技术有限公司党委 在人才队伍建设上出实招、求实效：稳步壮大人才队伍总量，合理确定接收毕业生的数量，保证专业对口、结构合理、进的来、留得住、用得好。加强对新员工的培养，强化对公司文化及产品体系学习，实行“一老带一新”的传帮带措施。加强对新员工的人文关怀，做好新员工转正及落实福利的手续，让其感受到公司大家庭的关怀。实施每月一次绩效考核，对每位员工工作成绩做出正确判断，并给予相应奖罚，做到公开、公平、公正。
北京美尔斯通科技发展股份有限公司党支部 作为成立不久的党支部，在学习实践活动中，认真做好支部党员组织关系接转等工作，加强党组织宣传，已有5名员工递交了入党申请书。充分发挥党员先锋模范作用，公司项目部成员全部为中共党员，工作认真负责，成绩斐然，被评为“工作明星”和“优秀部门”。
北京赛昂科技有限公司党支部 鉴于公司党支部6名党员全部为应届毕业生的实际，着力指导党员加强对党的理论知识的学习，踏踏实实干好本职工作，学会处理好人际关系的技巧，积极应对走出校门之后生活上的各种挑战，顺利完成从学生到员工的角色转变。
北京核心动力科技有限公司党支部 提出一系列针对性很强的整改措施：实行新的绩效考核制度，提高“团队协作”测评分的比重，引导员工更加注重加强团队协作；采用合资入股的方式寻找投资人，解决由于资金不足制约公司发展的问题；在公司网站增设“企业文化”栏目，建立“客户留言区”，使客户了解产品同时也了解公司服务和文化，增进客户与公司的沟通；进一步完善公司党建和发展党员工作制度，更好地吸收优秀员工入党。
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报：海淀区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
海淀区委深入学习实践科学发展观活动社区和“两新”组织领导
小组办公室、指导检查组
海淀园企业工委深入学习实践科学发展观活动领导小组成员
发：园区各企业党组织
[img=511,3]file:///C:/Users/ADMINI~1/AppData/Local/Temp/ksohtml/wps_clip_image-2970.png[/img]中共海淀区委海淀园企业工作委员会深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
2009年12月30日 印
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