海淀区简报：创新体制机制 强化学习实效——海淀园恒泰实达公司以学习实践活动促进企业科学发展

海淀区深入学习实践科学发展观活动简报
        第 149 期
       
        中共海淀区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室
        2009年12月9日
       
        创新体制机制 强化学习实效
        ——海淀园恒泰实达公司以学习实践活动促进企业科学发展
       
        北京恒泰实达科技发展有限公司成立于2000年，是一家以软件、系统集成和多媒体技术为核心业务的民营高新技术企业，员工总数220人。公司党支部成立于2007年8月，现有党员17人，绝大部分在企业担任中高级领导职务。学习实践活动开展以来，公司党支部积极创新学习思路和方法，把学习实践活动与公司业务紧密结合，不断提升公司的科学发展水平。
        一、制度层面突出“三项创新”，确保活动取得实效
        创新组织领导模式。为加强公司对学习实践活动的领导，公司党支部成立了以董事长（兼支部书记）为组长的领导小组，吸收各部门经理作为成员，鼓励部门领导中的非中共党员一同参加学习，切实把学习实践活动作为公司一项重大战略任务来实施，努力形成党内高度重视，公司全员参与的良好局面。
      创新绩效考核办法。根据学习实践活动各阶段要求，结合公司实际，把活动细化为“把握上级要求、学习调研、专题教育、分析检查、整改落实”等五大项内容，明确规定每项内容的目标要求、考核标准和得分权重。定期组织员工对领导班子成员学习实践活动各项工作进行评分，以衡量工作完成的效果，评价领导班子的工作成效。
      创新作风建设机制。在公司领导层中开展以“加强作风建设、做员工表率”为主题的教育活动，督促企业领导层做到管好自己、带好队伍，树立正确的权力观，全心全意为员工排忧解难。在员工中开展“加强纪律观念，增强法制意识”的主题教育活动，强化客户信息安全风险意识，提高公司员工依法经营、廉洁从业的自觉性。
        二、学习层面注重“两个灵活”，全面提高思想认识
        一是学习内容灵活，充分体现企业特点。为使党员员工更加全面了解北京市、海淀区和科技园区的发展现状，党支部组织全体员工观看了《科学发展在北京》、《创新海淀、科学发展》和《创新之路——中关村科技园区20年成就展》等纪录片，用具体生动的事例和客观翔实的数字凝聚起大家爱北京、爱海淀、爱园区的热情。为了跟上时代创新的步伐，公司积极鼓励员工深入开展业务学习，刻苦钻研大型数据库应用软件、集中监控系统、大型计算机网络集成、专业投影系统和大型音视频会议系统等高科技领域前沿理论，引领企业在科技创新道路上越走越宽广。
      二是学习方式灵活，紧密联系员工实际。专门制作科学发展观文件包，做到党员人手一份，要求全体党员利用业余时间开展分散自学，并以宣传栏为载体，及时张贴学习资料和上级文件供大家随时学习；每周召开一次党员学习会，集中学习科学发展观理论重要内容，每月利用经理会时间，组织公司全体领导开展集中交流；在公司网站和公司内刊《恒讯》开辟党建专栏，通报学习实践活动进展情况，还鼓励全体员工充分利用邮件、手机短信和QQ等即时通讯系统开展交流。通过灵活多样的宣传，公司员工掀起学习、研讨、实践科学发展观的热潮，认识不断提高，责任心不断增强。
        三、实践层面落实“三个结合”，提升公司发展水平
        一是将学习实践活动与提高经营管理水平相结合，落实责任，加强管理。要求公司领导和员工把学习成果运用到本职岗位中，进一步明确分工责任，对所负责的工作进行全面梳理，完善公司、本部门或本岗位相关工作体系和流程，加强对企业经营管理的组织、计划和监控，为公司战略规划和经营目标的实现提供有力保障。召开征求意见座谈会，邀请公司领导中的非党员参加，针对公司管理方面的问题和漏洞，广泛征求党员群众的意见建议，深入分析原因，认真制定对策。
        二是将学习实践活动与建立科学决策机制相结合，群策群力，务实高效。公司在学习实践活动中积极推动建立民主、科学的决策机制。一是建立技术决策委员会和质量管理委员会，在技术决策和质量管理决策两个重要方面实行票决制，董事长和总经理分别只有一票的权利，避免民营企业中常见的“一言堂”和“家长制”现象，提高了决策水平。二是广开言路，在全体员工中开展“爱园区、爱企业、做贡献、促发展”为主题的建言献策活动，集思广益，听取各方建议意见，了解员工需求，辅助公司决策，解决发展中的矛盾和问题。
        三是将学习实践活动与创建优秀企业文化相结合，以人为本，强调奉献。在学习实践活动中，公司“诚信为本、科技为先、开拓创新、团结奉献”的企业精神和“关心人、理解人、尊重人、信任人”的核心文化内涵不断得到深化，外延不断得以拓展。在走访过程中，公司负责人了解到患重病员工经济压力很大，认为公司应该在为员工分忧解难方面做一些实事，决定在公司建立起“爱心基金”，以帮助经济上有困难的职工，真正把“关心人”的企业文化落到实处。公司还热心社会公益事业，将奉献精神体现在服务社会中，积极开展各种形式的爱心捐助和社会公益活动。
       
       
        报：市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、市委巡回检查组
        区委深入学习实践科学发展观活动领导小组成员、区领导
        区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室主任、副主任
        发：全区参加第二批深入学习实践科学发展观活动各单位
       
        中共海淀区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2009年12月14日印