北京市简报：北京康辰亚奥技术有限公司党支部着力从四个方面发挥党组织的积极作用

北京市深入学习实践科学发展观活动
    简 报
    第 448 期
        北京康辰亚奥技术有限公司党支部
        着力从四个方面发挥党组织的积极作用
       
        北京康辰亚奥技术有限公司是国家第一批审核认定的国家级高新技术企业，由三家民营企业参股组成的以经营网络通讯系统等业务为主的外向型企业，2006年5月成立公司党支部，现有员工68人，党员11人。受国际金融危机影响，公司面向国外的业务几乎全部中止，一度陷入困境。在学习实践活动中，公司党支部提出，越是高技术企业越需要科学发展、越是企业处境艰难越需要党员站出来，积极组织党员为企业战胜危机、持续发展做贡献，成为推动企业科学发展的生力军和骨干力量。
        一、建强组织，在加强自身建设中提升政治核心地位。一是选好配强党组织负责人。推选总经理兼任党支部书记，分管行政管理工作的副总经理兼党支部副书记。二是壮大党员队伍。公司党支部成立以后，一方面积极动员组织关系在其他单位的4名党员及时转入组织关系，使支部党员人数增加到7名，另一方面积极做好发展党员工作，特别是重视从公司部门领导和业务骨干中发展党员。每年组织员工进行“为什么入党”、“怎样争取入党”等党的知识教育，增强了党组织的吸引力和感召力，先后有9名员工递交了入党申请。经严格考察培养和民主推荐，先后发展4名积极分子入党。目前，公司每个部门的党员人数都在2人以上，6名部门经理、副经理中，有4名是党员。在学习实践活动期间，党支部开展的员工思想调查问卷结果显示，50%的员工有入党愿望。三是坚持开展好党组织活动。坚持每周一次学习活动、每2个月组织一次党员活动、每半年开一次组织生活会、每年开展一次党员党性年度分析评议活动。
        二、建言献策，在共商应对国际金融危机中强化主体意识。一是帮助梳理并宣传公司发展思路。针对公司董事会提出的应对国际金融危机的策略措施，党支部在组织党员认真学习领会、分析论证的基础上，总结梳理出了易记好懂的“一二三四”发展思路，受到了公司领导层的肯定和员工的欢迎。“一二三四”发展思路是：明确一个发展方向——科学发展；确定两个发展目标——公司继续赢利、员工收入不降；制定三项发展举措——重新开拓国外市场、积极发展国内市场、加强内部挖潜节流；开展四个创新——经营创新、技术创新、管理创新、服务创新。二是积极开展“五心”活动。提出并开展“五心”（围绕中心、坚定信心、突出重心、凝聚人心、强化核心）活动，号召全体党员和员工在企业经营艰难时期，主动变压力为动力，积极为企业分忧，同舟共济，抱团取暖，共渡难关。三是主动担当企业“医生”。针对企业发展面临的严峻困难，着眼解决制约企业发展中的突出问题，组织开展“我为企业把脉治病开良方”活动，倡导“企业向员工求医问药，员工为企业当大夫”，实行“四诊”疗法：问诊——找准企业存在的“病症”，初诊——初步诊断出企业存在的主要“病症”，会诊——由公司学习实践活动领导小组牵头召开公司“集体会诊”会，确诊——制定改进措施。通过认真会诊，“确诊”出了影响公司发展的主要问题，从公司领导层、部门领导、员工等方面查找出了存在问题的“病因”，并开出了改进“处方”。通过开展“四诊”疗法，在今年经营环境十分困难的情况下，公司仍完成年营业额3000多万元，实现“公司继续赢利、员工收入不降”的预期目标。
        三、互促共进，在增强企业竞争力中发挥先锋作用。一是在创建“学习型企业”方面发挥先锋作用。围绕公司提出的创建“学习型企业”的要求，党支部坚持每周组织一次党员集中学习，并设立学习园地，将学习实践活动与创建学习型企业结合起来，将理论学习与公司中心任务结合起来，积极创建“学习型党组织”。在党支部的建议下，公司建立了“‘学习之星’晋级评定”制度，在党员的带领下，形成全体员工重视学习、提升素质的良好学习氛围。7名党员先后被评为“学习之星”。在“学习之星”升级活动中， 6名“学习之星”升格为“双星”级的银牌“学习之星”，其中有5名是党员。二是在技术创新中发挥先锋作用。建立党员与年轻员工结对帮扶制度，通过以老带新、党员带群众，不断提高青年员工的业务技能。定期组织党员与员工共同开展技术攻关、“小革新、小发明”、“劳动竞赛”等活动，不断提高企业科技创新能力。三是在经营管理中发挥先锋作用。在公司各项目组中设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员技术攻关小组”，开展“一个党员一面旗”等活动，为增强党员意识、充分展示形象、激发工作热情、有效发挥作用搭建平台。
        四、沟通协调，在创造和谐企业中成为活力因子。一是建立顺畅的党政沟通机制。根据公司从总经理到部门经理大都是党员的情况，建立公司党政沟通机制。公司制定重大决策时，主动向党支部征求意见，或邀请党员管理干部参与决策研究。公司每周一次的办公会，首先由分管党支部日常工作的副书记传达学习党的有关政策文件和上级党组织的有关指示精神。党支部定期向企业管理层通报公司党建工作情况和员工思想动态，帮助调处企业矛盾。二是建立良好的党组织与企业工会协作机制。在公司党支部的努力下，2007年公司成立了工会。工会成立后，党支部积极支持与扶持工会开展工作，坚持与工会密切协作，积极开展维护各方合法权益、为企业献计献策、组织党员参观学习和组织文体比赛、慰问困难员工等多种活动，有效增强了企业的凝聚力、向心力。三是建立融洽的党群联系机制。主动组织与员工开展谈心谈话活动，在公司设立意见箱，及时掌握员工迫切需要解决的问题。通过“劳资对话会”等形式，积极维护员工的合法利益，及时理顺员工情绪，调动员工的工作积极性。要求党员人人成为企业文化的传播者、企业决策的宣传者、企业形象的维护者，动员全体员工热爱企业、服务企业、建功企业，确保了企业内部的和谐稳定。由于党支部和全体党员在推动企业科学发展中的突出表现，赢得公司上下一致好评。在年终组织员工对党支部的评议中，群众给党支部评定为97分，对11名党员的评定中，有9名同志被评定为优。
       
       
        报：中央深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、中央
        巡回检查组
        市委深入学习实践科学发展观活动领导小组成员
        市委组织部各位部长
        发：第三批深入学习实践科学发展观活动单位领导小组及其办公室
        中共北京市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2009年12月 31 日印