海淀区简报：实施“三大战略”助推企业发展——汉王科技股份有限公司学习实践活动成效初显
海淀区深入学习实践科学发展观活动
第 175 期
中共海淀区委深入学习实践
科学发展观活动领导小组办公室
2010年01月20日
实施“三大战略” 助推企业发展
——汉王科技股份有限公司学习实践活动成效初显
汉王科技股份有限公司成立于1998年9月，是一家拥有以模式识别为核心的智能人机交互技术，集研究开发、生产销售、技术服务于一体的民营高科技企业。学习实践活动开展以来，公司党总支积极实施团队战略、文化战略和党建战略，进一步提升企业核心竞争力，集聚企业发展后劲，助推企业科学发展。
一、团队战略凝心聚力，提升企业核心竞争力
公司党总支坚持以人为本理念，关心和服务员工，促进员工的全面发展，形成“企业关怀员工、员工回报企业”的良好氛围。强化培训，全面提高员工业务素质。将员工培训摆在突出位置，为员工创造提升个人综合能力的良好机遇。一是分类做好岗前培训。将新员工按照专业背景和岗位要求分成若干小组，邀请专家和发动公司业务骨干进行有针对性的培训，帮助新员工尽快进入角色。二是大力开展日常培训。党总支协调行政部门完善《员工再教育管理办法》，扩大培训覆盖范围，使培训机会人人平等；对员工进行培训需求调查，按照调查结果制定培训计划，提高培训课程的针对性；定期邀请专家到企业讲授专业前沿知识或派业务骨干外出进修，努力为员工搭建提高技能、实现自我的平台。真情关爱，全面满足员工生活需求。党总支借助公司局域网，与行政部门联合建立“3+3”交流平台，要求每位员工每两周内必须提出“3个进展、3项困难和3个建议”，经汇总梳理后，移交相关部门进行解决。目前，公司已先后为26名优秀员工解决了住房问题，在寸土寸金的汉王大厦旁修建了篮球场、羽毛球场，组建了摄影小组，丰富员工的文化生活；在大厦内设立了员工食堂、超市，安装了建设银行、招商银行的ATM机，方便员工的日常生活；举办一年一度的“汉王宝宝”夏令营，邀请员工子女到公司参观，参加丰富多彩的趣味活动，营造汉王和谐大家庭的浓厚氛围，切实增强员工的归属感，逐步形成了科技实力强、团结意识强、奉献精神强的高素质汉王团队。
二、文化战略谋划长远，集聚企业发展后劲
公司党总支以打造“专注成就精彩、创新引领未来”的企业文化为目标，将企业文化创建战略与学习培训紧密结合，与文体活动紧密结合，起到了良好效果。一是借力学习培训宣传企业文化。在新员工岗前培训中，向新员工详细介绍公司“忠诚敬业、永争第一”理念，教育员工在为企业发展出力、为社会进步做贡献、为国家和民族争光的过程中展示聪明才智。在办公楼内设立文化墙，张贴公司理念大幅标语和技术骨干事迹，使员工在潜移默化的氛围中受到感染、受到激励，使汉王执着进取的工作理念传承不止，历久弥新。二是借力文体活动活跃文化氛围。公司党总支还把树立团结协作、奋力争先的团队意识与开展形式多样、富有教育意义的活动结合起来，组织演讲比赛、辩论赛、知识竞赛以及歌手大赛等形式多样的活动，加强了员工之间沟通交流，凝聚了人心和力量。如今，“专注成就精彩、创新引领未来”的汉王文化已内化为广大员工的价值取向与自觉行动，为公司的可持续发展提供了不竭的动力。
三、党建战略高瞻远瞩，助推企业科学发展
公司党总支成立后，坚持不懈抓好党建工作，以党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用，引领公司、带动群众，合力促进企业科学发展。强化领导班子建设。成立公司董事长担任总支书记、中高层领导和业务骨干担任总支委员的领导班子，每周召开小会、每月召开大会，使党组织建设得到巩固与强化。建立领导班子评议制度，定期邀请党员群众对领导班子进行民意测评，助推领导班子强化作风、提高能力。建立领导班子述职述廉制度，2009年底，党总支领导班子成员在党员大会上向党员作述职述廉报告，接受党员监督，使领导班子的意见迅速传达到全体党员中间。全面提升党员素质。组织员工参观抗日战争纪念馆、祖国60年成就展，坚定理想信念；落实党员先锋岗、党员责任制，对党员提出了“八个带头”的要求，即“带头技术创新、带头业绩创优、带头服务客户、带头学习进取”等，激励党员发挥先锋模范作用；组织开展“提升运营水平，为企业分忧”等实践活动，要求党员要立足岗位做贡献，做到让党性在岗位上闪光。
如今，在汉王公司，“共产党员”已成为“素质高、技术强、表现好”的代名词，不断带动员工群众共同致力于科技创新，助推企业科学发展水平进一步提高。
报：市委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、市委巡回检查组
区委深入学习实践科学发展观活动领导小组成员、区领导
区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室主任、副主任
发：全区参加第二批深入学习实践科学发展观活动各单位
中共海淀区委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室 2010年01月21日印
